有效的管理您的组织的薪酬和福利计划是一个主要的挑战. 如果不遵守国税局和劳工部的最新规定,可能会导致罚款和处罚,直接影响到你的底线.

无论你是公共的、私人的还是非盈利的, 人才之争是真实存在的. 当一名有价值的员工最后一次离开公司时,这可能会是一个沉重的打击.

在今天竞争激烈的市场上, 您的以多种方式补偿和奖励员工的策略应该与您的业务目标和目标紧密一致.

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健康和员工福利计划

马库姆的健康和员工福利计划专业团队拥有多年的经验,帮助雇主设计具有成本效益的方案, 市场驱动的福利计划和解决棘手的合规问题和其他挑战——如果处理不当,这些问题可能在时间和金钱上都非常昂贵.

  • 方案设计援助.
  • 年度IRS表格1094和1095(平价医疗法案报告)备案.
  • 回复国税局信函226J, 评估符合ACA规则和法规的全职雇员数量.
  • 帮助您避免与5500表相关的逾期提交罚款的策略.
  • 第125节自助餐厅平面图.
  • And more.

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薪酬计划

马库姆设计的薪酬和激励计划,为您的公司工作,并与您的公司的业务目标和目标一致.

您的马库姆薪酬顾问会帮助您达成一个具有成本效益的方案, 市场导向的薪酬计划,适合你的发展阶段. And, 马库姆的计划预测能让你看到员工实现个人目标时对公司的价值.

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文书工作与图表
成堆的硬币

退休计划

马库姆专业人士帮助您预测和解决设计和合规问题,围绕纳税合格的退休计划.

为你的企业设计正确的退休计划, 马库姆确保它能满足你员工的需求, 确定是否符合IRS和DOL规则和条例, 在合并或收购的情况下,协助计划评估和尽职调查.

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Marcum 2021年年终税务指南

2021年和2022年的税收规划

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西奥多·R. Ginsburg

西奥多·R. Ginsburg

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